Что делать при увольнении – далеко не самый приятный вопрос. Может мировая экономика в целом и начинает свой подъем после кризиса, а волна массовых сокращений идет постепенно на спад, тем не менее, любой работающий человек может оказаться в не самой удачной для него ситуации – быть уволенным. Попытаемся вместе понять, что делать при увольнении, дадим спокойную, реальную оценку происходящему.

Прежде чем судорожно искать новое место работы, сотруднику разумнее всего постараться отстоять все свои права перед прежним работодателем. Чтобы понять, что делать при увольнении, нужно сначала четко осознать свои права и возможности.

 

Компания может совершать перестановки и сокращать штат, но производить подобные операции она обязана только строго следуя букве закона. За два месяца до сокращения работодатель должен известить работника и заручиться его подписью, подтверждающей осведомленность подчиненного о грядущем сокращении. Далее компания должна предложить имеющиеся близкие, сходные вакансии.

 

Если вы все же попадаете под сокращение, то вам причитается выходное пособие, приравниваемое к вашей средней месячной зарплате. Не нашли новую работу в течение месяца – ходатайствуйте о продлении выходного пособия по безработице – это входит в список того, что стоит делать при увольнении. Если сразу после увольнения вы зарегистрировались на бирже труда, то будет оплачен и третий месяц после того, как вы оставили прежнюю работу.

 

Существует регламент и самого сокращения. Если закрывается ваша должность, то наниматель может ограничиться новым расписанием штатов. Однако при выборочном увольнении сотрудников необходимо официальное обоснование, и в таком случае попадают под сокращение только сотрудники с самой низкой производительностью труда. В случае равной производительности - не могут сократить того сотрудника, у которого имеются иждивенцы в количестве большем или равном двум. Также запрещено увольнять людей, получивших увечье, либо профессиональное заболевание у текущего работодателя. Под запрет попадают и военные инвалиды. Что делать при увольнении таким сотрудникам? Напомнить работодателю о своих правах.

 

Работодатель не имеет права урезать заработную плату сотрудника, хотя часто так поступает, что является незаконным. Но эта статья трудового кодекса не распространяется на премии, которые могут быть и вовсе отменены. Еще один пример неправомерных действий работодателя – принудительный административный отпуск. Такой отпуск может быть оформлен лишь по инициативе работника. Чему не удастся противостоять, так это вводу работодателем неполного рабочего дня или недели, но такая возможность ограничена общим сроком в 6 месяцев. Для более полной информации часто может понадобиться юридическая консультация, так как некоторые нюансы выходят за рамки этой статьи, а работодатели, конечно же, стараются защитить свои интересы всеми возможными способами, не очень заботясь о том, что делать при увольнении вам, но стараясь предусмотреть ряд возможных неприятных для них действий.

 

Очевидно, что часто наниматели пытаются манипулировать законом и идут на определённые хитрости. Самая распространенная уловка – убеждение сотрудников уволиться по собственному желанию. Подписав такое заявление, вы лишите себя возможности ходатайствовать в суд, в такой ситуации вам будет необходима юридическая консультация. Существует огромное количество всяческих ухищрений, таких как попытки вменения выговора без основания; фальсификация аттестаций; соглашение о расторжении трудового договора обманным путем. Ввиду индивидуальности каждого дела, специалистами настоятельно рекомендуется консультация юриста, который вникнет в вашу конкретную ситуацию, проанализирует возможные действия и станет вашим официальным представителем, четко инструктирующим вас, что делать при увольнении. Помните, что вы позиционируетесь как пострадавшая сторона, а все судебные издержки будет оплачивать недобросовестный работодатель.